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Si fa seguito quindi alla suindicata Circolare ENS per comunicare che l’art. 18 bis della Legge 15 dicembre 2023 n. 191 pubblicata sulla G.U. n.293 del 16.12.2023 è stata prorogato il diritto allo smart working fino al 31 marzo 2024:

– per i lavoratori fragili esposti a contagio da covid, dipendenti del settore privato
– per i lavoratori del settore privato con figli fino a 14 anni d’età (senza limite d’età e i figli sono disabili) e solo se la tipologia di lavoro che svolgono è compatibile con la modalità da remoto: se non è compatibile, non c’è il diritto al cambio di mansioni.

Ecco di seguito l’articolo di legge:
Art. 18 – bis Proroga del termine in materia di lavoro agile per i genitori lavoratori con figli minori di anni 14
– Il termine previsto dall’articolo 10, comma 2, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 maggio 2022, n. 52, con riferimento alla disposizione di cui al punto 2 dell’allegato B annesso al medesimo decreto-legge, è prorogato al 31 marzo 2024.

Visualizza l’allegato: https://bit.ly/4aRP3ZW